Анализ системы оценки персонала организации

Анализ системы оценки персонала организации

", в которой указывает положительные и отрицательные стороны работы и заканчивает словами: ". Указание ученой степени, ученого звания, занимаемой должности, наименования учреждения обязательны как для научного руководителя, так и для рецензента. Аннотация диплома Аннотацию составляет студент, текст представляет собой сжатое до одной Анализ системы оценки персонала организации содержание, указывая тему и ее обоснование, задачу, цель работы и ее достижение. Принятые в работе малораспространенные сокращения, условные обозначения, символы, единицы и специфические термины необходимо представлять в виде отдельного списка. Если сокращения, условные обозначения, символы, единицы и термины повторяются в работе менее трех раз, отдельный список не составляют, а расшифровку дают непосредственно в тексте при первом упоминании. Содержание диплома Содержание зависит от разделения основной части и других частей Анализ системы оценки персонала организации или подразделы и пункты, которые, при необходимости, могут иметь подпункты. Каждый раздел, подраздел, пункт, подпункт должен включать законченную идею и информацию. Пример разделения и оформления "Содержания" представлен в таблице. Суть темы излагают по общепринятой схеме: введение, основная часть, заключение. Введение в общем случае, — начало — составляет вступление к изложению сущности Расчет синхронной машины - гененратора СГН работы. Оно должно содержать оценку современного Анализ системы оценки персонала организации описываемой темы, показан Анализ системы оценки персонала организации исторического развития вопроса, основание и исходные данные для разработки темы, обоснование необходимости проведения работ по данной теме и решения выбранного вопроса, Анализ системы оценки персонала организации о научной ценности Анализ системы оценки персонала организации. При этом должны быть приведены цели и задачи, их место в целом, обоснование выделенного вопроса (объем 1,5-2 страницы).